Ensayo 2-Ventana

Cuando inició el proceso en Los Mestas, hubo diferentes reacciones muy observables del cambio de posturas de los pobladores, cuando antes intentaban mantenerse al margen de todo tipo de actividad vinculada con la comunidad, ahora los saludos eran diferentes, la confianza había crecido mucho y las actividades eran diferentes, la trascendencia del proyecto que inició como una idea en común generó en primer lugar el reconocimiento por parte de la comunidad en general, ya no éramos más los desconocidos que solíamos ser, más bien, éramos como aquel familiar que llega cada fin de semana y es bien recibido. En segundo lugar , la trascendencia que tuvo el proyecto en cuanto a los discursos entre los pobladores acerca del proyecto, la sociabilización vino de a pocos y ya todos estaban enterados de lo que se iba a realizar, inclusive se convirtió en una conversación común entre las personas que solían conversar de lado a lado en el dren que los divide se pudo oír las conversaciones acerca del proyecto. En cuanto a la interacción con nosotros, se generó más confianza y más espacios de conversación y convergencia para poder expresar lo que podía ofrecer cada una de las personas en general. El apoyo con lo poco o mucho que se podría tener también fue un cambio muy observable, a pesar de que algunos no podían colaborar con mucho, decían y dicen estar dispuestos a ayudar con recursos humanos y así lograr en parte el llegar a pequeñas metas establecidas. El objetivo general de los recursos humanos es garantizar que la organización pueda lograr el éxito a través de las personas. Los profesionales de recursos humanos, por ejemplo, administran el capital humano de una organización y se centran en implementar políticas y procesos. Pueden especializarse en reclutamiento, capacitación, relaciones con los estos y los beneficios que puedan obtener. Los especialistas en reclutamiento, a su vez, encuentran y contratan a los mejores talentos. Los profesionales de capacitación y desarrollo aseguran que los empleados estén capacitados y tengan un desarrollo continuo. Esto se hace a través de programas de entrenamiento, evaluaciones de desempeño y programas de recompensa general en las comunidades. Las relaciones de las personas se ocupan de las preocupaciones generales de la comunidad.
Uno de los cambios más visibles también fue la confianza de los más pequeños de la comunidad a quienes se les hizo rutina el esperar cada fin de semana, ávidos de apoyar en lo que pudiesen, y que para nosotros es suficiente, también el apoyo personas mayores, en su mayoría las principales autoridades de la comunidad que separaban un espacio en sus agendas para poder colaborar en lo que surgiera y en lo cual ellos pudieran formar parte de eso.

La agenda de la población en general tuvo cierta variación en cuanto a lo que se solía realizar de manera individual hasta llegar a tener algo en común por lo cual trabajar o por lo cual intentar hacer algo, surgió un tema más de conversación y de desarrollo en la comunidad que no encontraba en los gobiernos pasados ese vacío de tener que esperar por algo o de tener que simplemente dejar pasar algo que sea en beneficio general para todos.

Otro de los cambios fue la comunicación, ya un poco más implementada y con algo de base de lo que se venía realizando. La comunicación es fundamental para esta tarea de muchas maneras. Por ejemplo, permite a los planificadores, al identificar y formular programas de desarrollo, consultar con las personas para tener en cuenta sus necesidades, actitudes y conocimientos tradicionales. Solo con la comunicación los beneficiarios del proyecto se convertirán en los principales actores para que los programas de desarrollo tengan éxito.

Ayudar a las personas de todos los niveles a comunicarse les permite reconocer problemas importantes y encontrar un terreno común para la acción, y desarrolla un sentido de identidad y participación para implementar sus decisiones.

Además de eso, el desarrollo implica cambio, nuevas formas de hacer las cosas y surgían algunas interrogantes comunes en otros programas de desarrollo ¿La gente tendrá la confianza para hacer que un proyecto funcione? ¿Adquirirán los nuevos conocimientos y habilidades que necesitan? ¿Cómo se pueden superar las barreras del analfabetismo (en algunos casos)? Los medios y las técnicas de comunicación pueden ser herramientas poderosas para asesorar a las personas sobre nuevas ideas y métodos, alentar la adopción de esas ideas y métodos y mejorar la capacitación en general.

La comunicación puede desempeñar un papel decisivo en la promoción del desarrollo humano en el nuevo clima actual de cambio social. A medida que el mundo avanza hacia una mayor democracia, las condiciones son cada vez más favorables para que las personas comiencen a dirigir su propio curso de cambio. Pero es vital estimular su conciencia, participación y capacidades. Las habilidades de comunicación y la tecnología son fundamentales para esta tarea, pero en la actualidad a menudo se subutilizan. Se necesitan políticas que fomenten una planificación e implementación efectiva de los programas de comunicación.

En líneas generales, hubo un gran cambio en cuanto a la trascendencia, el discurso y las agendas de los que conforman la comunidad Los Mestas.